岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定培训发展规划，完善培训组织体系，制订和公司年度和月度培训计划；
2、根据各部门需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估；
3、根据战略发展及人员素质要求开发培训课件、承接领导交办的培训计划项目，组织各部门、渠道及人员参与培训并形成闭环；收集训前、训中、训后各类反馈信息，不断优化提升方案
4、识别并拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案并能对通用课程授课；
5、指导、辅助、监督和检查各部门内部讲师授课质量，提高培训质量及效果；
6、负责组织人才盘点，会做岗位分析，根据分析输出及部门要求制定相应培训方案，持续跟进；
7、掌握培训后台的管理及维护，进行数据统计整理并汇合人员实际培训情况，及时输出总结通报；
8、协同团队将培训资源有效转化，完成讲师体系、知识管理等建设工作；
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科学历以上学历，5年以上培训经验，有制造业培训从业经历优先；
2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验；
3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力；
4、熟练使用办公自动化软件，有一定的PPT制作功底，及短视频拍摄剪辑能力；
5、为人乐观开朗，积极热情，逻辑清晰，演讲能力突出，学习能力强，有较强的责任心与执行力。